Eduardo Hochschild, Presidente del Directorio
"La sostenibilidad es una cuestión vital en todas las etapas del ciclo minero y ha sido un pilar clave del propósito corporativo de Hochschild durante muchos años."
Se crea el Comité de responsabilidad social corporativa para preparar la salida a bolsa del Grupo en Londres.
Se publica la Política corporativa de salud, seguridad, medio ambiente y responsabilidad social.
Se obtiene la certificación del Sistema de gestión de riesgos para la salud y la seguridad de Det Norske Veritas (versión 6).
Se adopta el Código de conducta.
Se publica el primer Informe de sostenibilidad independiente.
Chalhuanca Digital recibe el premio a la Innovación Tecnológica de la Sociedad Nacional de Minería, Petróleo y Energía de Perú.
Se lanzan la ECO Score y el Reto verde.
Se lanza el Plan de transformación de la cultura de seguridad.
La empresa participa en el programa "Certificado Azul" de la Autoridad Nacional del Agua de Perú.
ECO Score gana el premio a la Innovación en Sostenibilidad de Mines & Money 2019.
Se aprueba el Sistema de prevención de delitos y cumplimiento.
Se publican las políticas independientes de sostenibilidad, derechos humanos, diversidad e inclusión y relaciones comunitarias.
Se lanza el Plan de transformación cultural ambiental.
ECO Score gana el Premio al desarrollo sostenible de la Sociedad Nacional de Minería, Petróleo y Energía de Perú.
Premios ProActivo reconocen los esfuerzos innovadores de Hochschild en el apoyo a las comunidades durante la pandemia de Covid-19.
La empresa se convierte en signataria del programa voluntario de huella de carbono del Ministerio del Ambiente peruano.
Se establece una función centralizada de cumplimiento corporativo.
Se lanza el programa de Embajadores medioambientales
La empresa obtiene el 2º puesto de 18 empresas mineras peruanas en atracción y retención de talento.
Se pone a prueba el Seguscore, la calificación interna del desempeño en seguridad.
Se alcanza el objetivo del 33% de diversidad de género en el directorio.