ESG

A Hochschild se qualifica para inclusão em múltiplos índices temáticos ESG, sendo, em particular, membro da Série de Índices FTSE4Good, que identifica empresas que demonstram práticas sólidas em matéria ambiental, social e de governança, avaliadas com base em padrões reconhecidos globalmente. A empresa também elevou sua classificação de BBB para AA na Classificação ESG da MSCI, posicionando-nos como líderes do setor. 

Estamos constantemente avaliando esse tipo de oportunidades, e os detalhes de desenvolvimentos relevantes serão disponibilizados na seção de Governança e Responsabilidade do nosso site.

Nossas operações de mineração apresentam uma intensidade de emissões de GEE menor em comparação com outras minas de ouro e prata em nível mundial (2025: 3,31 tCO2e/koz Ag eq; 0,27 tCO2e/oz Au eq). Isso se deve principalmente ao uso de eletricidade proveniente da rede com baixas emissões de carbono e à priorização do uso de energia renovável quando disponível. Por exemplo, todo o consumo elétrico e as emissões de Escopo 2 de nossas unidades de mineração operacionais caíram a zero a partir de janeiro de 2026, graças a acordos de compra física de energia renovável em nossos três países de operação.

A Hochschild está comprometida em alcançar operações com Zero Emissões Líquidas até 2050, com uma meta de curto prazo de reduzir as emissões de Escopo 1 e 2 baseadas em mercado em 30% até 2030, em relação a uma linha de base de 2021. Para alcançar essa meta, nossos esforços estão focados no fornecimento de eletricidade renovável e na transição para veículos de baixa emissão à medida que se tornem disponíveis nos próximos anos. 

Na Hochschild, estamos comprometidos em oferecer oportunidades de emprego iguais para todos, independentemente de raça, gênero, religião, etnia ou idade. Acreditamos que a diversidade traz ideias novas e inovadoras que contribuem para o sucesso geral do nosso negócio. Estamos particularmente focados em trazer mais mulheres para nossa força de trabalho e em enfrentar o desequilíbrio de gênero em um setor tipicamente dominado por homens. Acreditamos que a diversidade de gênero e o trabalho decente para todos são fundamentais para garantir que o crescimento econômico da Companhia seja sustentável e inclusivo.

Até 2030, pretendemos alcançar uma representação feminina de 11% em nossa força de trabalho total e 20% em cargos de liderança. Reportamos o progresso em relação a essas metas trimestralmente em nosso site e anualmente em nossos Relatórios Anuais.