NOSSA ABORDAGEM PARA EMPODERAR NOSSA GENTE
Nossas pessoas são a chave para o sucesso do nosso negócio e para o impacto positivo que podemos causar no planeta e na sociedade. Ao promover um ambiente de trabalho acolhedor e fortalecedor, buscamos aumentar a satisfação dos colaboradores, oferecer oportunidades mais justas e equitativas e melhorar as taxas de retenção.
Como parte do propósito da nossa empresa, aspiramos oferecer um ambiente de trabalho seguro e saudável que, acima de tudo, promova o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, além de demonstrar nosso compromisso com a inclusão.
DESTAQUES DE 2024
3º lugar
No ranking "Merco Talento" (entre 18 empresas de mineração no Peru)
2023: 4º lugar (entre 16 empresas)
Empoderando Nossas Pessoas: Áreas de Foco
Diversidade, Equidade e Inclusão
Na Hochschild, a diversidade, a inclusão e um ambiente de trabalho seguro, que promova a igualdade de oportunidades para todos, são fundamentais para a sustentabilidade da nossa empresa e para o nosso propósito corporativo. Estamos comprometidos em respeitar os direitos humanos e em promover a diversidade e a inclusão. Por isso, rejeitamos qualquer ato de discriminação baseada em raça, gênero, religião, etnia, idade ou qualquer outra característica ou traço distintivo. Nossa Política de Direitos Humanos descreve nosso compromisso em promover oportunidades iguais para todos, incluindo a participação, educação e empoderamento das mulheres no ambiente de trabalho.
Nos esforçamos em manter um ambiente de trabalho livre de assédio e discriminação que seja baseada em qualquer fundamento. Para apoiar nossos esforços, estabelecemos dois comitês especializados para abordar especificamente casos de violência sexual e assédio: o Comitê de Intervenção, responsável por receber e investigar reclamações e emitir relatórios; e o Comitê de Recursos Humanos, que toma a decisão final em relação à reclamação. Os comitês recebem treinamento sobre o manejo de relatos e incidentes de assédio no local de trabalho. Em 2024, não foram registradas denúncias de discriminação.
Recrutamento, Retenção e Engajamento
Estamos comprometidos em atrair e reter uma força de trabalho qualificada, criando um ambiente de trabalho que seja envolvente, inovador e alinhado ao nosso propósito e valores corporativos. Em 2024, aproximadamente 97% dos nossos colaboradores eram trabalhadores permanentes em tempo integral, com uma baixa taxa de rotatividade voluntária de 4,96%. No ranking Merco Talento de 2024, a Hochschild foi classificada em 3º lugar entre 18 empresas do setor de mineração no Peru e ocupou a 28ª posição entre as 100 maiores empresas do país, com base em nossos esforços de retenção e atração de talentos. O ranking promove a melhoria da gestão do capital humano nas organizações, fornecendo várias métricas e elementos de avaliação que contribuem para uma melhor compreensão das aspirações dos indivíduos que nelas trabalham. Temos também o orgulho de informar que a joint venture operada pela Hochschild na Argentina foi reconhecida como um “Great Place to Work”.
Inovações através de soluções tecnológicas
Nos esforçamos para promover a inovação em todos os aspectos do nosso negócio para aumentar a produtividade, melhorar a segurança dos trabalhadores e reduzir nosso impacto no meio ambiente. Nossa plataforma Innova, em funcionamento contínuo, permite que a Hochschild receba iniciativas de todos os níveis da empresa. Lançada em 2022, o objetivo dessa ferramenta é incorporar tecnologia e inovação em nossos processos, por meio de propostas feitas pelos nossos colaboradores. Qualquer pessoa, a qualquer momento, pode utilizar a plataforma para enviar suas iniciativas disruptivas, aplicadas ou incrementais, para que sejam avaliadas e implementadas de forma oportuna.
Em 2024, nossos Embaixadores Ambientais no Peru e na Argentina foram desafiados a propor melhorias ambientais em nossas minas operacionais, por meio da plataforma Innova. Como parte dessa iniciativa, foram recebidas 27 propostas, abrangendo áreas como gestão de resíduos, eficiência energética, redução de emissões e conservação de recursos. Até o momento, oito projetos de impacto foram selecionados e serão avaliados e apoiados para implementação em 2025.
Relações de Trabalho
Nosso Código de Conduta estabelece nossos compromissos de tratar todos os empregados e contratados de forma justa e de criar um ambiente de trabalho livre de assédio ou intimidação. Nossos princípios e práticas relacionados à compensação justa, segurança no emprego e oportunidades de desenvolvimento profissional sustentam nossas relações com a força de trabalho.
Reconhecemos o direito dos nossos colaboradores de se associarem a organizações que protejam e defendam seus interesses. Isso inclui o apoio ao direito à liberdade de associação e à negociação coletiva, de acordo com as leis e regulamentos dos países onde operamos, conforme delineado em nossa Política de Direitos Humanos. Em 2024, aproximadamente 70% da nossa força de trabalho total era representada por um sindicato ou entidade similar. Não registramos nenhuma greve ou lockout nesse período.
Na Hochschild, apoiamos o direito a um salário digno e cumprimos com o salário mínimo exigido por lei, fornecendo benefícios financeiros aos nossos colaboradores, como planos de previdência. Também contamos com um programa de pagamento por desempenho, que abrange todos os empregados diretos. Buscamos ainda reduzir o excesso de horas de trabalho e cumprir rigorosamente a legislação nacional relacionada à jornada e horas extras.
CONTRIBUIÇÃO PARA OS ODS
DOCUMENTOS RELEVANTES