Nuestro éxito depende de nuestra gente
Intentamos promover la cultura de nuestra empresa y ofrecer un ambiente de trabajo positivo y estimulante en el que fomentamos activamente el desarrollo profesional y personal.
CÓMO MEDIMOS NUESTRO DESEMPEÑO
Diversidad de género
Porcentaje de mujeres trabajadoras, líderes y miembros del directorio
Rotación de empleados
% de rotación voluntaria
Áreas de enfoque del empoderamiento de nuestra gente
Promoción de la diversidad y la inclusión
En Hochschild, la diversidad, la inclusión y un ambiente de trabajo seguro que promueva igualdad de oportunidades para todos son fundamentales para la sostenibilidad de nuestra empresa y para nuestro propósito corporativo. Estamos comprometidos a respetar los derechos humanos y promover la diversidad e inclusión. Como tal, rechazamos cualquier acto de discriminación basado en raza, género, religión, etnia, edad o cualquier otra característica o rasgo distintivo. Nuestra Política de Diversidad e Inclusión establece nuestro compromiso de promover igualdad de oportunidades para todos, incluyendo la participación, educación y empoderamiento de las mujeres en el lugar de trabajo.
Reclutamiento, retención y compromiso
Estamos comprometidos a atraer y retener una fuerza laboral calificada creando un lugar de trabajo que sea atractivo, innovador y definido por nuestro propósito y valores corporativos. En 2023, casi el 94% de nuestros empleados fueron trabajadores permanentes a tiempo completo, con una baja tasa de rotación voluntaria del 4.3%. En el ranking Merco Talento 2023, Hochschild ocupó el cuarto lugar entre 17 empresas del sector minero en Perú y se ubicó en el puesto 36 de las 100 mejores empresas en Perú en base a nuestros esfuerzos de retención y atracción de talento. El ranking promueve la mejora de la gestión del capital humano dentro de las organizaciones, proporcionándoles diversos indicadores y elementos de evaluación que contribuyen a una mejor comprensión de las aspiraciones de las personas que trabajan en ellas.
Innovaciones mediante soluciones tecnológicas
Nos esforzamos por promover la innovación en todos los aspectos de nuestro negocio para aumentar la productividad, mejorar la seguridad de los trabajadores y reducir nuestro impacto en el medio ambiente. Nuestra plataforma Innova en curso permite a Hochschild recibir iniciativas de todos los niveles de la Compañia. Lanzada en 2022, el objetivo de la herramienta es incorporar tecnología e innovación en nuestros procesos, propuestos por nuestros trabajadores. Cualquiera, en cualquier momento, puede utilizar la plataforma para cargar sus iniciativas disruptivas, aplicadas o incrementales para que puedan ser evaluadas e implementadas de manera oportuna. En 2023, desarrollamos dos Campañas Innova sobre los siguientes temas:
- ChatGPT y la Inteligencia Artificial para la eficiencia en Hochschild
- Conversemos en familia, para las familias que participaron en el taller familiar en octubre, como parte de nuestro Plan de Transformación Cultural Ambiental
Se implementaron ocho proyectos este año, habiendo sido propuestos entre 2021-2023. Otros cuatro proyectos han pasado la etapa de Evaluación y se espera que sean implementados en 2024.
Relaciones laborales
Reconocemos y respetamos el derecho a la libertad de asociación y negociación colectiva, de acuerdo con las leyes y regulaciones de los países en los que operamos. Nuestras relaciones con nuestra fuerza laboral se basan en principios y prácticas relacionadas con la compensación justa, la seguridad laboral y las oportunidades de desarrollo profesional. En 2023, aproximadamente el 74% de nuestra fuerza laboral total estuvo representada por un sindicato o un organismo similar. Registramos 0 huelgas o cierres patronales durante 2023.