Eduardo Hochschild, Presidente del Directorio

"La sostenibilidad es una cuestión vital en todas las etapas del ciclo minero y ha sido un pilar clave del propósito corporativo de Hochschild durante muchos años."

2006

Se crea el Comité de responsabilidad social corporativa para preparar la salida a bolsa del Grupo en Londres.

2008

Se publica la Política corporativa de salud, seguridad, medio ambiente y responsabilidad social.

Se obtiene la certificación del Sistema de gestión de riesgos para la salud y la seguridad de Det Norske Veritas (versión 6).

Se adopta el Código de conducta.

2012

Se publica el primer Informe de sostenibilidad independiente.

2013

Chalhuanca Digital recibe el premio a la Innovación Tecnológica de la Sociedad Nacional de Minería, Petróleo y Energía de Perú.

2015

Se lanzan la ECO Score y el Reto verde.

2017

Se lanza el Plan de transformación de la cultura de seguridad.

2019

La empresa participa en el programa "Certificado Azul" de la Autoridad Nacional del Agua de Perú.

ECO Score gana el premio a la Innovación en Sostenibilidad de Mines & Money 2019.

Se aprueba el Sistema de prevención de delitos y cumplimiento.

Se publican las políticas independientes de sostenibilidad, derechos humanos, diversidad e inclusión y relaciones comunitarias.

2020

Se lanza el Plan de transformación cultural ambiental.

ECO Score gana el Premio al desarrollo sostenible de la Sociedad Nacional de Minería, Petróleo y Energía de Perú.

Premios ProActivo reconocen los esfuerzos innovadores de Hochschild en el apoyo a las comunidades durante la pandemia de Covid-19.

La empresa se convierte en signataria del programa voluntario de huella de carbono del Ministerio del Ambiente peruano.

Se establece una función centralizada de cumplimiento corporativo.


2021

Se lanza el programa de Embajadores medioambientales

La empresa obtiene el 2º puesto de 18 empresas mineras peruanas en atracción y retención de talento.

Se pone a prueba el Seguscore, la calificación interna del desempeño en seguridad.

Se alcanza el objetivo del 33% de diversidad de género en el directorio.

2022

Se presenta la herramienta ECO Score en el foro de Tecnología, Innovación y Sostenibilidad en Perumin y en la conferencia “Mine Water Solutions” en Vancouver.

El ECO Score gana primer puesto en los premios Proactivo en el programa “Impulsando la productividad”.

Se recibe el reconocimiento de “Compañía Segura, Libre de Violencia y Discriminación Contra la Mujer”.

2023

Hochschild gana el Premio Liderazgo en Sostenibilidad, entregado por el Grupo “Business Intelligence” como parte del programa de Premios por la Sostenibilidad.

Se gana el primer puesto en la categoría de Innovación, Ciencia y Educación en el premio “Goiás sustentável”, presentado por el Departamento de Medio Ambiente y Desarrollo Sostenible del Estado de Goiás.

Se lanzaron nuestros Indicadores de Sostenibilidad (ESG KPIs) y metas para el 2030.