NUESTRO ENFOQUE PARA HACER NEGOCIOS DE FORMA RESPONSABLE
Realizar negocios de forma honesta y ética es un pilar fundamental de nuestra identidad corporative. Estamos plenamente comprometidos con la ética empresarial y nos dedicamos a mantener los más altos estándares de responsabilidad en nuestras actividades, alianzas y relaciones comerciales.
Nuestra práctica de actuar con responsabilidad se basa en un riguroso marco de gobierno corporativo con sistemas, políticas y procedimientos adecuados.
LO MÁS DESTACADO DEL Q1 2026
63%
Directores Independientes
2025: 63%
38%
Mujeres en el Directorio
2025: 38%
Áreas de enfoque de la responsabilidad
Respeto a los derechos humanos
Estamos profundamente comprometidos con la protección y el respeto de los derechos humanos en toda la organización y nuestra cadena de valor. El cumplimiento de los derechos humanos y la conducta empresarial ética son supervisados a nivel del Consejo por el Comité de Sostenibilidad, y la responsabilidad a nivel de gestión recae en el Director Corporativo de Sostenibilidad.
Nuestra Política de Derechos Humanos está alineada con la Declaración Universal de Derechos Humanos, los Principios Rectores de la ONU, el Pacto Global de la ONU y los convenios fundamentales de la OIT. Establece los estándares esperados de nuestros empleados, proveedores y contratistas y describe cómo integramos las consideraciones de derechos humanos en las prácticas empresariales.
En 2025, publicamos nuestra primera Declaración sobre la Esclavitud Moderna, que destaca nuestras políticas de derechos humanos, los procesos de debida diligencia para socios comerciales, los mecanismos de reclamación y nuestros procedimientos de evaluación y gestión de riesgos. Planeamos actualizar nuestra Declaración sobre la Esclavitud Moderna cada dos años. En lo que va del año, también realizamos una evaluación de deficiencias y una capacitación en liderazgo sobre derechos humanos con especialistas externos.
Código de Conducta
Nuestro Consejo garantiza que nuestros valores se reflejen en nuestra conducta y actividades empresariales, según lo establecido en nuestro Código de Conducta y las políticas de apoyo. El Código se aplica a todas las personas que actúan en nombre o por cuenta de Hochschild y está disponible para empleados, contratistas y proveedores a través de canales internos y en nuestro sitio web en inglés, español y portugués. Se revisa periódicamente para garantizar su continua relevancia, con la última actualización completada en 2025. Cualquier incumplimiento del Código se considera una conducta indebida grave y resultará en la acción disciplinaria apropiada.
El Código de Conducta establece los comportamientos esperados en relación con las prácticas comerciales justas, el cumplimiento de las leyes, los conflictos de interés, la ética profesional y la transparencia, la priorización de la salud y la seguridad, las prácticas ambientales y comunitarias responsables, y la confidencialidad.
El cumplimiento del Código de Conducta y las políticas relacionadas se busca a través de diversas iniciativas, como el Podcast de Cumplimiento HOC en Brasil, el Portal Interno Legal y de Cumplimiento, y la formación constante para todo el personal sobre las políticas y valores de la Empresa.
Nuestras Políticas Antisoborno y Anticorrupción y Antifraude complementan el Código y están respaldadas por el Manual de Prevención y Cumplimiento Penal y la Política sobre Interacción con Funcionarios Públicos. Todas las operaciones han sido evaluadas en cuanto a los riesgos relacionados con la corrupción en cumplimiento de este manual, y todos los empleados de Hochschild reciben sesiones regulares de formación sobre estas políticas.
Política de denuncias y Línea Ética
Nuestra Política de Denuncias, revisada anualmente por el Comité de Auditoría, se facilita a través de un portal en línea que permite a cualquier persona reportar inquietudes, de forma anónima o no. Todas las presentaciones se distribuyen automáticamente a un grupo designado – que incluye al Presidente del Comité de Auditoría, al Vicepresidente de Personal y Asuntos Corporativos, y al Secretario de la Empresa – y son posteriormente investigadas por el departamento de Auditoría Interna, que determina las acciones apropiadas y proporciona actualizaciones trimestrales al Comité de Auditoría.
Tomamos en serio todos los informes legítimos y aplicamos una política de tolerancia cero contra las represalias, manteniendo estricta confidencialidad con respecto a las quejas recibidas y la identidad de los denunciantes. Si bien se fomenta proporcionar información de contacto para permitir un seguimiento efectivo y una investigación completa, no es en absoluto obligatorio.
Encuentre nuestro portal de denuncias aquí.
Mitigación de riesgos e impactos negativos
La gestión de nuestras operaciones y la ejecución de nuestra estrategia de crecimiento están sujetas a una serie de riesgos que, si se materializan, podrían afectar negativamente al desempeño. Nuestro marco de gestión de riesgos se basa en el monitoreo continuo del entorno, los riesgos que presenta y la evaluación de posibles acciones de mitigación, todo alineado con el marco COSO y monitoreado regularmente por el Comité de Riesgos.
Realizamos evaluaciones de riesgos en todas las operaciones actuales y potenciales, abordando áreas como la corrupción, los estándares laborales, los derechos humanos, la salud y la seguridad, y las preocupaciones ambientales. También estamos comprometidos a remediar cualquier impacto ambiental y social negativo que podamos causar o contribuir, según se establece en las evaluaciones de impacto ambiental y los planes de gestión aprobados por las autoridades pertinentes. Realizamos estudios de referencia, monitoreo ambiental continuo y consultas comunitarias para identificar y mitigar los impactos potenciales.
Gestión responsable de la Cadena de Suministro
Trabajamos estrechamente con nuestros proveedores para asegurar que formamos parte de una cadena de valor que respeta los derechos humanos y promueve resultados sostenibles. Por esta razón, exigimos a todos nuestros proveedores el cumplimiento de nuestro Código de Conducta para Proveedores. Entre otros temas, este documento establece los derechos de los trabajadores a la libertad de asociación, salarios justos, jornadas laborales y descanso semanal adecuados, así como seguridad laboral.
Todos los nuevos proveedores pasan por una evaluación centralizada que va más allá de la posición comercial y financiera para incluir la exposición a la corrupción, el soborno y la colusión. Todos los contratos de proveedores también requieren alineación con nuestros estándares ESG, incluida la implementación de Sistemas de Gestión de SST y Ambiental, la priorización del empleo y la contratación local, el cumplimiento de las regulaciones de derechos humanos y anticorrupción, y la operación segura y conforme del equipo.
Los riesgos de la cadena de suministro se identifican y abordan mediante el monitoreo continuo de la capacidad de los proveedores críticos para suministrar los bienes relevantes y el monitoreo del cumplimiento de los acuerdos contractuales de seguridad, ambientales y sociales; y la capacidad de reportar inquietudes de la cadena de suministro a través del portal de Denuncias. Los contratos permiten la rescisión inmediata por incumplimientos del Código de Conducta y penalidades financieras por incumplimiento en materia de seguridad o medio ambiente, con el derecho a la rescisión inmediata por violaciones materiales.
Política pública
Nos relacionamos de manera proactiva con responsables de políticas, profesionales y la sociedad civil para debatir, revisar y aprobar iniciativas propuestas dirigidas específicamente a la industria minera y otras medidas que podrían afectar a Hochschild, como la regulación relacionada con el cambio climático.
En nuestro compromiso de promover las directrices y prácticas de ESG dentro de la industria minera, desempeñamos un papel clave en asociaciones industriales y foros profesionales como la Sociedad de Minería, Petróleo y Energía (SNMPE) en Perú, la Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) en Argentina, y el Instituto Brasileiro de Mineração (IBRAM) en Brasil.
Además, somos miembros activos del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, la iniciativa de sostenibilidad corporativa más grande del mundo. Como tal, nos comprometemos a integrar los diez principios de las Naciones Unidas sobre derechos humanos, trabajo, medio ambiente y anticorrupción en nuestro enfoque general de ESG y a reportar el progreso anual de la Empresa hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
EVALUACIÓN DE MATERIALIDAD
Refinando nuestra materialidad
Actualizamos periódicamente la evaluación de materialidad de sostenibilidad. Esto nos permite identificar e informar sobre los temas de sostenibilidad que (i) Hochschild podría tener un impacto social o ambiental, y (ii) podrían generar riesgos u oportunidades financieras para nuestro negocio.
Planeamos realizar una actualización de materialidad cada dos años. Este plazo garantiza que nuestros temas materiales reflejen los cambios en nuestro negocio y en el entorno externo en general, incluyendo las novedades regulatorias.
Definición de temas materiales
El proceso para identificar los temas materiales consiste en:
- Identificar temas potencialmente relevantes mediante investigación documental de estándares y marcos de sostenibilidad, así como de las tendencias emergentes del sector.
- Refinar los temas mediante la participación de grupos de interés internos y externos, a través de entrevistas y encuestas.
- Calificar y priorizar los temas según su materialidad financiera y de impacto.
Resultados de la evaluación de materialidad
Nuestra última evaluación de materialidad se realizó en 2024. Se destacaron seis temas como de máxima prioridad:
- El impacto positivo en las comunidades locales y apoyo al desarrollo socioeconómico;
- Gestión del agua;
- Resiliencia al cambio climático;
- Salud y seguridad ocupacional;
- Biodiversidad y servicios ecosistémicos; y
- Gestión de residuos y relaves.
CALIFICACIONES DE SOSTENIBILIDAD
Nuestro desempeño en asuntos ambientales, sociales y de gobierno (“ASG") es clasificado o puntuado por varias organizaciones, incluidas las siguientes:
- CDP - Climate Disclosure Project: un sistema de divulgación global que apoya a las organizaciones en la gestión de sus impactos ambientales, lo que da como resultado puntuaciones que van de A a D-. Hochschild participa en los cuestionarios de cambio climático y seguridad hídrica.
- Morningstar Sustainalytics: mide el grado en que la valoración de una empresa está expuesta a riesgos ASG no gestionados. Las calificaciones se dan en la siguiente escala: 0-9,99 Insignificante, 10-19,99 Bajo, 20-29,99 Medio, 30-39,99 Alto, 40+ Severo.
- MSCI: mide la gestión de riesgos y oportunidades ASG relevantes desde el punto de vista financiero. Las calificaciones van desde líder (AAA, AA), promedio (A, BBB, BB) hasta rezagado (B, CCC).
- FTSE4Good Russell: permite a los inversores comprender la exposición de una empresa a temas ASG y su gestión en múltiples dimensiones. Las calificaciones van de 0 a 5, siendo 5 la calificación más alta.
| Organización/Índice | Última actualización |
Puntaje
|
|---|---|---|
| CDP (Clima) | Mar 2026 | B |
| CDP (Agua) | Mar 2026 | B |
| Sustainalytics | Sep 2025 | 26.8 |
| MSCI | Mar 2026 | AA |
| FTSE | Dic 2024 | 3.8 |
Contribución a los ODS
